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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分     试卷年份：2017.4    是否有答案：有   

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试题序号

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

  • A、弹性契约型
  • B、均衡投入型
  • C、适度投资型
  • D、准交易契约型
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一个后进职工，最近做了一件见义勇为的好事，大家会改变对他的负面看法而另眼相看。这种影响社会知觉的因素与效应是

  • A、首因效应
  • B、近因效应
  • C、晕轮效应
  • D、制约现象

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是

  • A、成正比
  • B、成反比
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  • D、不相关

意见沟通程序中，信息接收者依据过去的经验对信息进行解释，将编码信息还原的过程是

  • A、组码
  • B、接收
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  • D、译码
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